… trabalho feminina? Pois esta, é a constatação de uma pesquisa feita no Reino Unido! Embora a área de TI seja composta majoritariamente por profissionais do sexo masculino, existe um enorme esforço global por parte das instituições e dos órgãos públicos, para promover o ingresso de mulheres nesta área. Aqui no Rio de Janeiro (Brasil), temos uma parceria entre a Prefeitura do Rio (através da Secretaria da Mulher) e o SENAC Rio, com o programa Mulheres.Tech. Já no restante do mundo…
“Almost 90% of women choose to leave their tech career within 10 years of starting it, according to research from Akamai. The tech services provider found that more than half of women leave their tech roles within the first five years of their career, and almost 90% within 10, making the average career length for a woman in tech in the UK six years. But the research also found that women would be willing to return to their tech career under the right circumstances.”
— by ComputerWeekly.
A indústria tecnológica enfrenta um desafio crítico de retenção, com dados revelando que quase 90% das mulheres abandonam suas carreiras no setor em até dez anos. O fenômeno é ainda mais acentuado no início de suas trajetórias profissionais, visto que mais da metade destas profissionais desiste nos primeiros 5 anos. No Reino Unido, essa tendência resulta em uma média de permanência de apenas 6 anos, evidenciando uma perda massiva de talentos em um período relativamente curto (numa área que já possui um grande déficit de profissionais).
As razões para esse êxodo em massa estão profundamente ligadas à cultura organizacional (geralmente tóxico para as mulheres) e à falta de acolhimento. A ausência de um ambiente inclusivo é apontada como o principal motivo para a saída, com muitas mulheres relatando um sentimento de não pertencimento. Além disso, a escassez de representatividade feminina em cargos de liderança e a existência de preconceitos de gênero contribuem para que essas profissionais não visualizem um futuro sustentável dentro de suas empresas.
A estagnação na carreira e a falta de oportunidades de progressão também desempenham um papel decisivo na decisão de abandonar a área. Cerca de 3/4 das mulheres que deixaram o setor, mencionaram que a impossibilidade de crescer profissionalmente influenciou sua saída. Quando não encontram caminhos claros para o avanço ou modelos de liderança acessíveis, muitas optam por transferir suas competências para outros mercados que ofereçam melhores perspectivas.
Apesar do cenário preocupante, existe um forte desejo de retorno entre as profissionais que saíram, desde que as condições de trabalho sejam reformuladas. O setor tem diante de si uma janela de oportunidade para resgatar estes talentos e também, evitar as novas perdas. Para isso, especialistas sugerem que as lideranças foquem na criação de planos de carreira estruturados, remuneração adequada e principalmente, em modelos de trabalho flexíveis que permitam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Para transformar essa realidade, as empresas de tecnologia precisam ir além da contratação e focar na construção de um ecossistema onde as mulheres possam prosperar a longo prazo. Ao promover uma cultura de pertencimento e diversidade real no topo das organizações, o setor não apenas retém talentos experientes, mas também garante uma força de trabalho mais inovadora e preparada para os desafios tecnológicos do futuro.
Então que seja de preferência, optando por uma liderança feminina. Senão… &;-D