A crescente preocupação com a segurança digital e a falta de profissionais especializados, têm sido um problema sério no mundo inteiro para as empresas, organizações e (até mesmo) indivíduos em geral. Por isto, muitas empresas do setor de Tecnologia vêm não só investindo no desenvolvimento de tecnologias, plataformas e ferramentas, como também se movimentam para promove a capacitação técnica dos estudantes que estiverem interessados, em ter uma carreira profissional na área de TI…
“Cybersecurity continues to be a significant threat for governments, businesses and individuals around the world. From supply chain disruptions to ransomware attacks, cybercriminals have become increasingly sophisticated and the threat landscape more diverse. These cybersecurity challenges are compounded by a workforce shortage; there simply aren’t enough people with the cybersecurity skills needed to fill open jobs.”
— by Microsoft blog.
Uma delas é promovida pela própria Cisco, através do seu programa de CiberEducação; a outra (que até antes não sabia) é a Microsoft, que há alguns meses já havia lançado a sua “campanha de habilidades de segurança cibernética” e agora, resolveu expandi-lo para mais de 23 países! Dentre as nações contempladas, estão Austrália, Bélgica, Brasil, Canadá, Colômbia, Dinamarca, França, Alemanha, Índia, Irlanda, Israel, Itália, Japão, Coréia, México, Nova Zelândia, Noruega, Polônia, Romênia , África do Sul, Suécia, Suíça e Reino Unido. Obviamente, eles foram escolhidos por terem um risco elevado de ameaças cibernéticas, além da falta de profissionais qualificados para atender as demandas de trabalho.
A Microsoft não só espera auxiliar na formação de novos profissionais, como também garantir que as classes tradicionalmente excluídas, tenham oportunidades para ingressar neste mercado promissor, com destaque para as mulheres que por sua vez, representam apenas 17% de toda a força de trabalho global em segurança cibernética! Inclusive, os esforços para a inclusão de grupos sociais minoritários não estão sendo feitos apenas para “ficar bem na fita” ou porque é “políticamente correto”, mas sim por entender que empresas que promovem a diversidades de gênero, tendem a entregar melhores resultados em termos de performance e desempenho!
Para isto, ela lançou uma parceria com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), com o objetivo de entender melhor a lacuna de habilidades (que faltam) e compartilhar as melhores práticas de educação e treinamento, além de atender as necessidades dentro de um contexto mais amplo. Além disso, ela destaca que as pessoas interessadas em seguir uma carreira profissional voltada para a segurança cibernética, deverá ter acesso ao conteúdo de qualificação alinhado ao setor, promovendo cursos de qualificação e aperfeiçoamento gratuítos, seja através da sua própria plataforma (Microsoft Learn) ou pelas ofertas disponíveis na rede social LinkedIn (Learning).
A Microsoft também ressaltou que as instituições de ensino precisam de mais professores qualificados, além de dispor de mais ferramentas e recursos voltados para a eduçação. Neste contexto, ela oferece a sua plataforma Microsoft Learn for Educator, a qual é designada para fornecer treinamentos e ferramentas, para que estes profissionais possam se qualificar. Além disso, ela destaca as suas parcerias com outras instituições, como a Ecole 42 e a Women in CyberSecurity, com o objetivo de fornecer apoio para candidatos a empregos carentes e diversificados. Por fim, ela compreende que não irá trabalhar em uma solução única, mas sim desenvolver e ajustar os seus programas para atender as necessidades de cada país.
Mas antes, será necessário entender como as redes funcionam… &;-D